Manajer Anda mungkin menyarankan hal itu kembali ke kantor sangat penting bagi kesuksesan perusahaan, budaya tempat kerja, dan produktivitas secara keseluruhan. Namun, ada sebuah semakin banyak bukti menyarankan itu omong kosong. Baru riset dari University of Pittsburgh meneliti 137 perusahaan terbesar di Amerika dan menemukan bahwa mandat kembali ke kantor tidak menghasilkan perbaikan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
“Dengan menggunakan sampel perusahaan-perusahaan S&P 500, kami memeriksa faktor-faktor penentu dan konsekuensi dari mandat kembali ke kantor (return-to-office/RTO) perusahaan-perusahaan AS,” kata peneliti dari Katz Graduate School of Business di University of Pittsburgh. Studi tersebut menemukan bahwa para manajer menggunakan mandat RTO “untuk menegaskan kembali kendali atas karyawan dan menyalahkan karyawan sebagai kambing hitam,” dan menyimpulkan bahwa “kami tidak menemukan perubahan signifikan dalam kinerja perusahaan dalam hal profitabilitas dan penilaian pasar saham setelah mandat RTO.”
Studi ini menganalisis 137 perusahaan di S&P 500 yang telah mengumumkan rencana RTO secara publik sejak pandemi virus corona memperkenalkan pekerjaan jarak jauh. Para peneliti juga melihat motivasi di balik mandat RTO dan menemukan bahwa perusahaan yang dipimpin oleh CEO laki-laki dengan kekuasaan lebih besar lebih cenderung untuk menegakkan kebijakan RTO. Kekuasaan didefinisikan sebagai total kompensasi CEO dibagi dengan rata-rata kompensasi eksekutif dengan bayaran tertinggi di perusahaan. Tidak ada korelasi antara afiliasi politik CEO atau persentase saham di perusahaan dan mandat RTO.
Tidak mengherankan, kepuasan karyawan anjlok setelah mandat RTO. Penilaian karyawan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, manajemen senior, dan nilai-nilai budaya semuanya mengalami penurunan yang signifikan sehubungan dengan kebijakan kembali ke kantor.
Di era pascapandemi, manajemen perusahaan menjadi sibuk dengan hal-hal tersebut mengembalikan karyawan ke kantor menjadikannya salah satu perdebatan terpanas dalam budaya tempat kerja. nyatanya CEO Zoom meminta karyawannya kembali ke kantormengatakan sulit membangun kepercayaan melalui Zoom. Penelitian yang dipublikasikan pada 18 Januari ini menambah beberapa penelitian lain yang telah menunjukkan hal tersebut pekerjaan jarak jauh sangat produktif Dan Mandat RTO dapat menyebabkan penurunan produktivitas.
Mandat kembali ke kantor masih kuat. Itu United Parcel Service mewajibkan staf kembali ke kantor lima hari seminggu, menurut Wall Street Journal pada hari Selasa. Pengirim paket berharap perubahan ini, dan 12.000 PHK, akan membantu perusahaan bangkit kembali dari perlambatan pengiriman. IBM juga menyampaikan pesan tegas kepada para manajer yang masih bekerja dari jarak jauh pada hari Senin: pindah ke dekat kantor atau meninggalkan perusahaan.
